Einstieg

Argumente

• Gehalt, Urlaub, Arbeitszeit, Zuschläge: Das steht im Tarifvertrag. Rechtsanspruch darauf haben nur Mitglieder.
• Bei uns regelt kein Tarifvertrag das Gehalt. Je mehr Mitglieder, desto eher ändern wir das.
• Ansprechpartner von Anfang an, auch bei Fragen zur Probezeit oder Eingruppierung.
• Rechtsschutz greift erst nach einer Wartezeit. Wer früh eintritt, ist früher geschützt.

Einstieg

Argumente

• Ausbildungsvergütung und Urlaub sind tariflich geregelt, in vielen Tarifverträgen auch die Übernahme. Das hat die IG Metall ausgehandelt.
• Ohne Tarif entscheidet der Betrieb allein über Vergütung und Übernahme. Das können wir gemeinsam ändern.
• Beitrag: 1 % der Ausbildungsvergütung, also wenige Euro im Monat.
• Hilfe bei Problemen in der Ausbildung: ausbildungsfremde Tätigkeiten, Überstunden, Prüfungsvorbereitung.
• JAV und IG Metall Jugend: Seminare, Aktionen, Leute aus anderen Betrieben kennenlernen.

Einstieg

Argumente

• Die AT-Grenze hängt am Tarif: Steigen die Tarifgehälter, steigt der Maßstab für AT mit.
• Ohne Tarif gibt es keinen Maßstab. Was „gut bezahlt“ heißt, legt allein der Arbeitgeber fest.
• Rechtsschutz bei Aufhebungsvertrag, Kündigung, Zielvereinbarung, Bonus oder Zeugnis. Ein Anwalt kostet hier schnell vierstellig.
• Arbeitszeit und Erreichbarkeit: Auch AT-Beschäftigte haben Grenzen, und der Betriebsrat redet mit.
• Bei hohen variablen Anteilen gibt es in einzelnen Betrieben Absprachen zur Beitragsberechnung. Bei der Geschäftsstelle nachfragen.

Einstieg

Argumente

• Die IG Metall hat Branchenzuschläge für Leiharbeit durchgesetzt. Sie steigen mit der Einsatzdauer.
• Nach einer bestimmten Einsatzdauer gilt gesetzlich gleiche Bezahlung. Wir helfen beim Prüfen.
• Der Betriebsrat redet beim Einsatz von Leiharbeit mit, auch bei Übernahmen.
• Die Mitgliedschaft geht mit, auch beim Wechsel des Einsatzbetriebs oder der Verleihfirma.

Einstieg

Argumente

• Die Mitgliedschaft ist vertraulich. Der Arbeitgeber erfährt nichts davon.
• Wir prüfen, ob die Befristung überhaupt rechtens ist. Wichtig: Fristen nach Vertragsende sind kurz.
• Der Betriebsrat kann sich für Entfristungen einsetzen. Mehr Mitglieder stärken ihn dabei.

Einstieg

Argumente

• Du hast jahrelang vom Tarifvertrag profitiert. Der hält nur, wenn genug dabei sind, und die Älteren gehen bald.
• Was du hier in den Jahren erreicht hast, ist nicht abgesichert. Ein Tarifvertrag würde das festschreiben.
• Deine Erfahrung zählt. Jüngere orientieren sich an dir.
• Für den Rest des Berufslebens: Schutz bei Umstrukturierung, Rechtsschutz bis in die Rente.

Einstieg

Argumente

• In vielen Tarifbereichen gibt es Regeln zur Altersteilzeit. Hilfe beim Durchrechnen und bei der Vereinbarung.
• Ohne Tarifvertrag muss Altersteilzeit einzeln vereinbart werden. Umso wichtiger ist unabhängige Beratung.
• Rechtsschutz im Sozialrecht, z. B. bei Rentenbescheid, Erwerbsminderungsrente oder Schwerbehinderung.
• Ältere sind häufiger von Umstrukturierung und Aufhebungsverträgen betroffen. Hier zählt Beratung vor der Unterschrift.
• In der Rente zahlst du nur 0,5 % deiner Rente, der Rechtsschutz im Sozialrecht bleibt.

Einstieg

Argumente

• Der Beitrag richtet sich nach deinem tatsächlichen Brutto: 1 % vom Teilzeitgehalt.
• Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht schlechter behandelt werden als Vollzeitkräfte. Wir helfen, wenn das nicht stimmt.
• Brückenteilzeit: In Betrieben mit mehr als 45 Beschäftigten gibt es unter Voraussetzungen ein Recht auf befristete Teilzeit mit Rückkehr zur alten Stundenzahl. Wir beraten dazu.
• Tarifliche Leistungen wie Sonderzahlungen stehen dir anteilig zu.

Einstieg

Argumente

• Bei Schichtplänen und Lage der Arbeitszeit hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Mehr Mitglieder geben ihm mehr Gewicht.
• Schichtzuschläge sind in vielen Tarifverträgen geregelt. Einen einklagbaren Anspruch darauf haben Mitglieder.
• Ohne Tarifvertrag hängen Zuschläge am Arbeitsvertrag oder am guten Willen des Arbeitgebers.
• Nur Metall- und Elektroindustrie: Wer in Schicht arbeitet, kann unter Voraussetzungen das tarifliche Zusatzgeld in freie Tage tauschen.

Einstieg

Argumente

• Für alle gelten dieselben Rechte, egal welche Sprache jemand spricht. Wir helfen, sie zu verstehen und durchzusetzen.
• Die Beitrittserklärung gibt es in verschiedenen Sprachen.
• Beratung zu Vertrag, Abrechnung und Arbeitszeit, auch wenn Formulare schwer zu verstehen sind.

Einstieg

Argumente

• Viele treten in Elternzeit, Arbeitslosigkeit oder Rente aus, ohne zu wissen, dass der Beitrag dann sinkt: 3 € in Elternzeit, 0,5 % bei Arbeitslosengeld oder Rente.
• Was dich damals geärgert hat, nehmen wir ernst. Lass uns schauen, ob sich das geklärt hat.
• Beratung gibt es ab dem ersten Tag der Mitgliedschaft.