Geschäftsstelle Heidelberg

Mitglied werden
  1. Service
  2. Leistungen

Besser mit Tarifvertrag Dein Vorteil mit Tarifvertrag

Du hast dich schon immer gefragt, was eine Gewerkschaftsmitgliedschaft eigentlich bringt? Dann berechne dir doch einfach deinen finanziellen Vorteil durch regelmäßige Entwicklung der Tariflöhne und -Gehälter im Vergleich zu deinen Mitgliedsbeiträgen. Mach den bei uns deinen MITGLIEDSCHAFTS-CHECK.

IGM in der Metall- und Elektroindustrie
Canva - Julia Wegner

19. Oktober 2026 19. Oktober 2026

Metall- und Elektrotarifrechner

Für Betriebsräte und Vertrauensleute

Lohnt sich die Mitgliedschaft?

Wozu dieser Rechner? Er zeigt, was der Tarifvertrag einer Kolleg*in in den letzten Jahren konkret gebracht hat, und stellt das dem Mitgliedsbeitrag gegenüber. So hast du im Gespräch belastbare Zahlen statt allgemeiner Versprechen – und ein passendes Flugblatt zum Mitgeben.
  1. 1AngabenWerte der Kolleg*in eingeben
  2. 2Ergebnisablesen und im Gespräch nutzen
  3. 3Flugblattpassende Variante erstellen
  4. 4Leistungenwas die Mitgliedschaft noch bietet

Alle Werte sind Beispielrechnungen auf Basis der Tariftabellen der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg.

1
AngabenWähle die Werte der Kolleg*in aus, mit der du sprichst.
Volle Jahre im Startjahr – bestimmt die Sonderzahlung (25–55 %)
35 Std.
35 Std. = Vollzeit, bis 40 Std. bei verlängerter Arbeitszeit
15 %
Anteil vom Grundentgelt, im Schnitt 15 %
Punkte laut Belastungsbewertung
Betrachtete Tarifentwicklung
Berücksichtigt werden alle Tariferhöhungen und tariflichen Zahlungen der letzten drei Kalenderjahre.
Dual Studierende: ohne Trafobaustein
Betrachtete Tarifentwicklung
Zuletzt abgeschlossene Ausbildung
2
ErgebnisDas hat der Tarifvertrag gebracht – und das kostet die Mitgliedschaft.
Mehr Geld durch Tarif
–
Dein Mitgliedsbeitrag
–
Für jeden Euro Beitrag
–

Mehr Geld durch Tarif: So viel mehr Geld gab es im Zeitraum durch Tariferhöhungen, Sonderzahlungen und Prämien – verglichen mit einem Entgelt, das auf dem Stand zu Beginn stehen geblieben wäre.

Mitgliedsbeitrag: So viel Mitgliedsbeitrag wäre im selben Zeitraum angefallen: 1 % vom Bruttomonatseinkommen.

Für jeden Euro Beitrag: So viel Euro mehr hat jeder Euro Beitrag gebracht – die einfachste Zahl fürs Gespräch.

So nutzt du es im Gespräch: Nenne zuerst das Plus, dann den Beitrag – und zum Schluss, was jeder Euro Beitrag gebracht hat. Wer es genau wissen will, findet unten die Zusammensetzung Jahr für Jahr. Zum Mitgeben erstellst du in Schritt 3 ein Flugblatt mit genau diesen Werten. Kommt der Einwand „Mein Chef zahlt auch so“? Ohne Tarifvertrag verdienen Beschäftigte im Schnitt gut 10 % weniger und arbeiten in Baden-Württemberg 83 Minuten pro Woche länger (WSI 2024).

So setzt sich das Plus zusammen

Jahr für Jahr: mit und ohne Tarif
mit Tarifohne TarifPlus
Monatliches PlusUrlaubsgeld, Sonderzahlung, T-ZUG/T-ZUB, TrafobausteinEinmalzahlungen
Was bedeuten T-ZUG, T-ZUB, Trafobaustein und Belastungszulage?
T-ZUG
Tarifliches Zusatzgeld: 27,5 % eines Monatsverdienstes, jedes Jahr im Juli. Wer Schicht arbeitet, Kinder betreut oder Angehörige pflegt, kann stattdessen freie Tage wählen.
T-ZUB
Tariflicher Zusatzbetrag: ein fester Betrag pro Jahr, berechnet aus EG 7 (2026: 952 € bei Vollzeit).
Trafobaustein
Transformationsgeld: 18,4 % eines Monatsverdienstes pro Jahr, seit 2022. Kann im Betrieb auch in Freizeit umgewandelt werden.
Belastungszulage
Zulage für besondere Belastungen am Arbeitsplatz nach ERA, bewertet in Punkten, berechnet in Prozent von EG 7.
3
Flugblatt erstellenVariante und Rückseite wählen – das Flugblatt öffnet sich als druckfertiges PDF.
Welches Flugblatt?
Rückseite und Beitrittserklärung
Im Druckfenster „Als PDF speichern“ wählen – oder direkt ausdrucken. Zwei Seiten A4, beidseitig drucken.
4
Leistungen im ÜberblickWas die Mitgliedschaft über das Tarifplus hinaus wert ist – und was sie kostet.
4.1

Gemeinsam stark – mit Tarif statt nur Gesetz

Was der Tarifvertrag gegenüber dem gesetzlichen Mindeststandard bringt
  • Regelmäßige TarifentwicklungMehr Entgelt, Sonderzahlungen und tarifliches Zusatzgeld – Runde für Runde.
  • Besser als das GesetzMehr Geld, mehr Urlaub, kürzere Arbeitszeit – siehe Vergleich.
  • Eine Belegschaft, die sich wehren kannIm Konfliktfall stehen wir zusammen.
  • Stimme in der PolitikInteressenvertretung über den Betrieb hinaus.
4.2

Dein Beitrag – passend zu deiner Lebenssituation

1 % vom Brutto – und weniger, wenn du weniger hast
Dein Beitrag: 1 %
1 %des durchschnittlichen Bruttomonatseinkommens
  • Voll-, Teil- und Altersteilzeit
  • Betriebliche Ausbildung, duales Studium
  • Soloselbstständige
0,5 %der monatlichen Brutto-Entgeltersatzleistung
  • Erwerbslose mit Arbeitslosengeld
  • Rentner*innen
  • Kranke mit Entgeltersatzleistungen
  • Umschüler*innen mit Einkommen aus der Sozialversicherung
3 €im Monat
  • Erwerbslose mit Grundsicherung
  • Studierende und Schüler*innen in Vollzeitweiterbildung
  • Elternzeit (in der Regel)
  • Kranke mit Sozialleistungen
  • Privatinsolvenz, unbezahlte Freistellung, Vollzeitpflege von Angehörigen
0 €beitragsfrei, in der Regel 6 von 12 Monaten
  • Freiwilliger Wehrdienst
  • Freiwilliger Zivil- oder Sozialdienst

Der Beitrag ist mit 1 % vom Grundentgelt plus durchschnittlich 15 % Leistungsentgelt berechnet. Liegt das Leistungsentgelt darunter, bitte bei der Geschäftsstelle melden – dann wird der Beitrag angepasst.

Wichtig: Der Beitrag passt sich nicht automatisch an. Wer in Elternzeit geht, länger krank ist oder in Rente geht, meldet sich bitte bei der Geschäftsstelle oder bei Betriebsrat und Vertrauensleuten.

4.3

Im Beitrag drin

Kein Cent extra – Leistungen nach der Satzung der IG Metall
  • Rechtsschutz im Arbeits- & SozialrechtBeratung ab dem ersten Tag, Vertretung vor Gericht nach 3 Monaten Beitragszahlung.
    Mehr zum Rechtsschutz →
  • Rechtsverbindliche Ansprüche aus dem TarifvertragWas im Tarifvertrag steht, steht dir als Mitglied sicher zu.
    Aktuelle Tarifverträge →
  • FreizeitunfallversicherungAuch außerhalb der Arbeit abgesichert, ab 12 Monaten Mitgliedschaft.
    Mehr zur Unfallversicherung →
  • Kostenfreie SeminareWeiterbilden, mitreden, mitgestalten.
    IG-Metall-Seminare →
  • Hilfe in NotlagenZum Beispiel nach einem Hausbrand: einmalige Unterstützung oder bis zu 12 Monate reduzierter Beitrag.
  • Streikgeld & Schutz bei MaßregelungWenn es in der Tarifrunde ernst wird, stehst du nicht allein da.
    Alle Leistungen der IG Metall →
4.4

Exklusiv für Mitglieder

Für kleines Geld zusätzlich abgesichert – nur mit Mitgliedschaft buchbar
ab 1,20 € im Monat

Gesundheit & Verdienstausfall

Wer lange krank ist, verliert viel Geld. Hier sicherst du dich ab – ohne Gesundheitsfragen:

  • Krankentagegeld: ab dem 7. Krankheitsmonat rund 300 € im Monat, nach einem Jahr rund 600 € im Monat – steuerfrei
  • Gesundheitstelefon rund um die Uhr
  • Facharzttermin-Service: Termin meist innerhalb von 1–2 Wochen
  • Videosprechstunde per App, inkl. E-Rezept
  • Die Gesundheitsservices nutzt deine Familie kostenfrei mit

Beitrag nach Alter: 16–25 J. 1,20 € · 26–35 J. 2,00 € · 36–45 J. 3,10 € · 46–55 J. 5,20 € · 56–70 J. 9,30 € im Monat.

Zum Angebot im Mitgliederbereich →Alle Leistungen →
2 € im Monat

Haftung im Beruf (GUV/FAKULTA)

Stapler gegen die Wand gefahren? Schlüssel verloren? E-Mail an den falschen Empfänger? Wenn der Arbeitgeber dich in Regress nimmt, hilft die GUV/FAKULTA.

  • Schadenersatzbeihilfe bei Regress durch den Arbeitgeber
  • Schlüsselverlust bis 150.000 €
  • Rechtsschutz im Straf- und Ordnungswidrigkeitenrecht
  • 12 € Verletztengeld pro Tag nach einem Arbeitsunfall, bis zu 400 Tage

Echte Fälle: Schließanlage nach Schlüsselverlust – 9.200 € übernommen. Lagerschuppen an der Verladerampe beschädigt – 2.797 € übernommen.

Zum Angebot im Mitgliederbereich →Weitere Schadenbeispiele →
4.5

Beratung bei uns vor Ort

Persönlich in der Geschäftsstelle Heidelberg

Lohnsteuerhilfe

Wir vereinbaren für dich einen Termin mit der LBG Lohnsteuerberatung für Gewerkschaftsmitglieder e. V. Die Beratung findet bei uns in der Geschäftsstelle statt. Keine Aufnahmegebühr, der Jahresbeitrag richtet sich nach der Summe deiner Einnahmen – von 59 € bis 379 €.

Aktuelle Beitragsstaffel der LBG
Summe aller EinnahmenJahresbeitrag
bis 15.000 €59 €
bis 20.000 €99 €
bis 30.000 €159 €
bis 40.000 €199 €
bis 60.000 €229 €
bis 70.000 €259 €
bis 80.000 €279 €
bis 90.000 €299 €
bis 100.000 €329 €
bis 120.000 €359 €
über 120.000 €379 €

Dazu zählen Bruttoarbeitslohn, Zinsen, Mieteinnahmen, Lohnersatzleistungen und Renten. Bei Miet- oder Zinseinnahmen steigt der Beitrag um drei Stufen.

Termin: 06221 98240 →heidelberg@igmetall.de →Mehr zur Lohnsteuerhilfe →Gebührenordnung der LBG →

Rentenberatung

Unser ehrenamtlicher Versichertenältester für die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg berät dich kostenlos bei uns: Versicherungsverlauf, Rentenhöhe, der richtige Zeitpunkt und der Rentenantrag.

Wichtig: Die Rente kommt nicht automatisch. Den Antrag am besten etwa 3 Monate vor Rentenbeginn stellen.

Mittwochs 15–18 Uhr, nur mit Termin: 06221 98240 oder heidelberg@igmetall.de

Was bringe ich mit?

Personalausweis, letzten Versicherungsverlauf oder Rentenauskunft; für den Antrag außerdem Bankverbindung, Krankenkassenkarte und – falls vorhanden – Schwerbehindertenausweis sowie Nachweise zu Betriebsrente oder anderen Sozialleistungen.

Vollständige Unterlagenliste der DRV →Ehrenamtliche Versichertenberatung →
4.6

Sparen im Alltag

Kostenlos für Mitglieder
  • Markenprodukte bis zu 60 % günstigerMode, Elektronik, Wohnen und mehr über vorteile.net.
  • Rund 3.000 AngeboteKonzerte, Freizeitparks, Shops und Gastro-Gutscheine über benefits.me.
  • Urlaub günstigerZ. B. Center Parcs bis zu 40 %, GEW Ferien bis zu 25 %.
Alle Mitgliedervorteile beim IGM-Service →

Grobe Beispielrechnung auf Basis der ERA-Tariftabellen der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg. Alle Beträge brutto.

Mehr GeldMehr SchutzMehr Zukunft

Sichere dir, was dir zusteht.

Starke Tarifabschlüsse für unsere Branche, dein persönlicher Schutz im Arbeits- und Sozialrecht und eine Gemeinschaft, die für gute Arbeit kämpft – heute und morgen. Werde Teil davon.

Jetzt online Mitglied werden →
Wichtiger Hinweis: Es handelt sich um eine grobe Beispielrechnung zur Übersicht. Sie ersetzt nicht die exakte Berechnung deines individuellen Entgelts, denn der Einzelfall (z. B. Eintritt, Leistungsentgelt, Zuschläge, Eingruppierung, Wahl von T-ZUG als Freizeit, betriebliche Regelungen, Fehlzeiten) kann immer vom Standard abweichen. Rechtsanspruch auf die tariflichen Leistungen haben nur Mitglieder der IG Metall. Die Unterstützungsleistungen der IG Metall (z. B. Rechtsschutz, Notfallunterstützung) richten sich nach ihrer Satzung; dort sind auch die Wartezeiten geregelt.

Grundlage: ERA-Tariftabellen der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg (gültig ab 07/2016, 04/2017, 04/2018 – unverändert bis 05/2023 –, 06/2023, 05/2024, 04/2025, 04/2026) sowie vereinbarte Einmalzahlungen (Pauschale 01/2018, Corona-Prämie 06/2021, Inflationsausgleichsprämie 02/2023 und 02/2024, Einmalbetrag 02/2025). Monatsverdienst = Grundentgelt + Leistungsentgelt + Belastungszulage. Urlaubsgeld im Juni: 30 Urlaubstage × 50 % von 1/21,75 des Monatsverdienstes. Betriebliche Sonderzahlung (Nordbaden) im November: 25–55 % nach Betriebszugehörigkeit, Azubis 55 %. T-ZUG 27,5 % im Juli, seit 2019. T-ZUB 2019 400 €, ab 2020 12,3 %, ab 2023 18,5 %, ab 2026 26,5 % von EG 7; 2019/2020 im Juli, 2021 im Oktober, 2022 im Juli, 2023–2024 im Juni, ab 2025 im Februar; Azubis nach Anbindungsprozenten zu EG 7. Trafobaustein 18,4 % ab 2022, bis 2024 im Februar, ab 2025 im Juli. Sonderzahlungen jeweils als Geld, mit 6 Monaten Wartezeit nach Eintritt. Urlaubsgeld und Sonderzahlung für Azubis anteilig nach Ausbildungsmonaten im Kalenderjahr. Dual Studierende: ohne Trafobaustein, Urlaubsgeld auf Basis von 25 Urlaubstagen. Bei Standortsicherung: Ausgesetzte Zahlungen fallen in beiden Vergleichsfällen weg; in Freizeit umgewandelte Zahlungen zählen mit ihrem Geldwert. T-ZUG als Freizeit: 6 freie Tage, für Anspruchsberechtigte nach § 25.1 MTV 8 freie Tage (§ 25.7 MTV), Trafobaustein als Freizeit rund 4 Tage; Wert je Tag = Monatsverdienst ÷ 21,75. Verschobene Tariferhöhungen (Ergänzungstarifvertrag): Grundentgelt, Leistungsentgelt und Belastungszulage folgen der Tariftabelle um die gewählte Zahl an Monaten später; Urlaubsgeld, Sonderzahlung, T-ZUG, T-ZUB und Trafobaustein richten sich nach dem Entgelt, das im Auszahlungsmonat im Betrieb gilt; Einmalzahlungen bleiben unverändert; der Vergleich „ohne Tarif“ startet beim tatsächlich gezahlten Entgelt im Januar des Startjahres. Marktvergleich (Richtwerte, Stand Oktober 2026): Anwaltskosten nach RVG für eine Kündigungsschutzklage in der 1. Instanz mit Vergleich, Streitwert 3 Monatsverdienste, inkl. USt., ohne Gerichtskosten (§ 12a ArbGG: keine Kostenerstattung in der 1. Instanz); Steuerberater: mittlere Gebühr nach StBVV Tabelle A; Lohnsteuerhilfe: Gebührenordnung der LBG, Summe der Einnahmen vereinfacht als tarifliches Jahreseinkommen; Seminarwert: Preisliste 2027 der IG-Metall-Bildungszentren; Freizeitunfall: 500 × Monatsbeitrag (Satzung § 26). Rechtsschutz (§ 27) und Notfallunterstützung (§ 28) nach der Satzung der IG Metall. Beitragsstufen laut IG-Metall-Information „Fair und gerecht – Wer zahlt wie viel?“. Mitgliedsbeitrag 1 % vom Grundentgelt plus 15 % Leistungsentgelt, für Azubis 1 % der Ausbildungsvergütung. „Ohne Tarif“ = Tabellenwerte und Zusatzbeträge eingefroren auf dem Stand zu Beginn des Zeitraums. Flugblatt „Tarifentwicklung über 10 Jahre“: 2017 bis 2026 im Vergleich zum eingefrorenen Stand 2017; Verbraucherpreisindex Destatis (2020 = 100, Jahresdurchschnitte); gesetzlicher Mindestlohn laut Mindestlohnverordnungen. Zeitraum: Beschäftigte immer die letzten drei Kalenderjahre einschließlich des laufenden Jahres, Azubis die zuletzt abgeschlossene Ausbildung. Monate ohne bekannte Tariftabelle werden mit der letzten bekannten Tabelle hochgerechnet und als Prognose gekennzeichnet (Tarifrunde 2026 läuft; aktuell bekannt bis Oktober 2026).