Geschäftsstelle Heidelberg

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  2. Leistungen

Besser mit Tarifvertrag Dein Vorteil mit Tarifvertrag

Du hast dich schon immer gefragt, was eine Gewerkschaftsmitgliedschaft eigentlich bringt? Dann berechne dir doch einfach deinen finanziellen Vorteil durch regelmäßige Entwicklung der Tariflöhne und -Gehälter im Vergleich zu deinen Mitgliedsbeiträgen. Mach den bei uns deinen MITGLIEDSCHAFTS-CHECK.

IGM in der Bekleidungsindustrie
Canva - Julia Wegner

19. Oktober 2026 19. Oktober 2026

Für Betriebsräte und Vertrauensleute

Lohnt sich die Mitgliedschaft?

Wozu dieser Rechner? Er zeigt, was der Tarifvertrag der Bekleidungsindustrie einer Kolleg*in in den letzten Jahren konkret gebracht hat, und stellt das dem Mitgliedsbeitrag gegenüber. So hast du im Gespräch belastbare Zahlen statt allgemeiner Versprechen – und ein passendes Flugblatt zum Mitgeben. Der Rechner ist eine Beispielrechnung, keine Entgeltabrechnung.
  1. 1AngabenWerte der Kolleg*in eingeben
  2. 2Ergebnisablesen und im Gespräch nutzen
  3. 3Flugblattpassende Variante erstellen
  4. 4Leistungenwas die Mitgliedschaft noch bietet

Alle Werte sind Beispielrechnungen auf Basis der Tarifverträge der Bekleidungsindustrie Baden-Württemberg. Die aktuellen Lohn- und Gehaltstarifverträge sind frühestens zum 31.05.2027 kündbar.

1
AngabenWähle die Werte der Kolleg*in aus, mit der du sprichst.
Gehaltsstufe bleibt im Zeitraum gleich
Betrachtete Tarifentwicklung
Berücksichtigt werden alle Tariferhöhungen und tariflichen Zahlungen der letzten drei Kalenderjahre.
Volle Jahre am 1. Juni des Startjahres – bestimmt die Urlaubsgeld-Stufe
37 Std.
37 Std. = Vollzeit
Betrachtete Tarifentwicklung
Zuletzt abgeschlossene 3-jährige Ausbildung
2
ErgebnisDas hat der Tarifvertrag gebracht – und das kostet die Mitgliedschaft.
Mehr Geld durch Tarif
–
Dein Mitgliedsbeitrag
–
Für jeden Euro Beitrag
–

Mehr Geld durch Tarif: So viel mehr Geld gab es im Zeitraum durch Tariferhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen und Prämien – verglichen mit einem Entgelt, das auf dem Stand zu Beginn stehen geblieben wäre.

Mitgliedsbeitrag: So viel Mitgliedsbeitrag wäre im selben Zeitraum angefallen: 1 % vom monatlichen Bruttoentgelt.

Für jeden Euro Beitrag: So viel Euro mehr hat jeder Euro Beitrag gebracht – die einfachste Zahl fürs Gespräch.

So nutzt du es im Gespräch: Nenne zuerst das Plus, dann den Beitrag – und zum Schluss, was jeder Euro Beitrag gebracht hat. Wer es genau wissen will, findet unten die Zusammensetzung Jahr für Jahr. Zum Mitgeben erstellst du in Schritt 3 ein Flugblatt mit genau diesen Werten. Kommt der Einwand „Mein Chef zahlt auch so“? Ohne Tarifvertrag verdienen Beschäftigte im Schnitt gut 10 % weniger und arbeiten in Baden-Württemberg 83 Minuten pro Woche länger (WSI 2024).

So setzt sich das Plus zusammen

Jahr für Jahr: mit und ohne Tarif
mit Tarifohne TarifPlus
Monatliches PlusUrlaubs-, Weihnachtsgeld und VWLEinmalzahlungen
So wird gerechnet
Vergleich
„Mit Tarif“ = alle Tariferhöhungen im Zeitraum. „Ohne Tarif“ = Lohn, Gehalt bzw. Ausbildungsvergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld bleiben auf dem Stand zu Beginn stehen; vermögenswirksame Leistungen und Einmalzahlungen gibt es nicht.
Lohn
Stundenlohn × 37 Std. × 4,35 Wochen; bei Teilzeit anteilig.
Gehalt
Die gewählte Stufe (Anfangs-, Zwischen- oder Richtgehalt) bleibt im Zeitraum gleich. Der Aufstieg nach 2 bzw. 4 Jahren in der Gruppe und die Verheiratetenzulage sind nicht eingerechnet.
Urlaubsgeld
Betrag nach Betriebszugehörigkeit am 1. Juni (0–2, 3–4, 5–6, ab 7 Jahren), bei Teilzeit anteilig. Gezahlt wird es in der Regel mit dem Antritt des Haupturlaubs.
Weihnachtsgeld
82,5 % des durchschnittlichen Monatsentgelts von Januar bis September, gezahlt im November.
Einmalzahlungen
Die tariflich vereinbarten Einmalzahlungen und Prämien im Zeitraum, bei Teilzeit anteilig mit den tariflichen Mindestbeträgen.
Auszubildende
Ausbildungsvergütung nach Ausbildungsjahr; Urlaubs- und Weihnachtsgeld im ersten und letzten Ausbildungsjahr anteilig.
Vermögens­wirksame Leistungen
20 € im Monat (Azubis 10 €) gibt es nur mit Tarifvertrag – deshalb zählen sie voll zum Plus. Teilzeit über 15 Std. anteilig; Azubis nach 6 Monaten Wartezeit.
Beitrag
1 % vom monatlichen Bruttoentgelt (Lohn bzw. Gehalt), bei Azubis 1 % der Ausbildungsvergütung.
Was bedeuten ARS, Zeitlohn, Fl. Fert. und die Gehaltsstufen?
ARS
Akkordrichtsatz: der tarifliche Stundensatz für Arbeit im Akkord. Aus ihm wird der Geldfaktor je Minute berechnet (Akkordrichtsatz geteilt durch 60).
Zeitlohn
Bezahlung nach Arbeitszeit, also ein fester Stundenlohn ohne Akkord oder Prämie.
Fl. Fert.
Fließende Fertigung: Arbeit am Band oder in der Fließfertigung. Die Lohnsätze im Tarifvertrag sind dafür die Mindestbezahlung.
Lohngruppe I–VIII
Eingruppierung der gewerblichen Beschäftigten nach der Tätigkeit (Lohnrahmentarifvertrag).
K, T, M
Gehaltsgruppen der kaufmännischen Angestellten (K), der technischen Angestellten (T) und der Meister*innen (M). T 2a gibt es nur in Württemberg.
Anfangs-, Zwischen-, Richtgehalt
Stufen innerhalb einer Gehaltsgruppe: Das Zwischengehalt ist nach 2, das Richtgehalt nach 4 Beschäftigungsjahren in derselben Gruppe erreicht.
3
Flugblatt erstellenVariante und Rückseite wählen – das Flugblatt öffnet sich als druckfertiges PDF.
Welches Flugblatt?
Rückseite und Beitrittserklärung
Im Druckfenster „Als PDF speichern“ wählen – oder direkt ausdrucken. Zwei Seiten A4, beidseitig drucken.
4
Leistungen im ÜberblickWas die Mitgliedschaft über das Tarifplus hinaus wert ist – und was sie kostet.
4.1

Gemeinsam stark – mit Tarif statt nur Gesetz

Was der Tarifvertrag gegenüber dem gesetzlichen Mindeststandard bringt
  • Regelmäßige TarifentwicklungMehr Lohn und Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld – Runde für Runde.
  • Besser als das GesetzMehr Geld, mehr Urlaub, kürzere Arbeitszeit – siehe Vergleich.
  • Eine Belegschaft, die sich wehren kannIm Konfliktfall stehen wir zusammen.
  • Stimme in der PolitikInteressenvertretung über den Betrieb hinaus.
4.2

Dein Beitrag – passend zu deiner Lebenssituation

1 % vom Brutto – und weniger, wenn du weniger hast
Dein Beitrag: 1 %
1 %des durchschnittlichen Bruttomonatseinkommens
  • Voll-, Teil- und Altersteilzeit
  • Betriebliche Ausbildung, duales Studium
  • Soloselbstständige
0,5 %der monatlichen Brutto-Entgeltersatzleistung
  • Erwerbslose mit Arbeitslosengeld
  • Rentner*innen
  • Kranke mit Entgeltersatzleistungen
  • Umschüler*innen mit Einkommen aus der Sozialversicherung
3 €im Monat
  • Erwerbslose mit Grundsicherung
  • Studierende und Schüler*innen in Vollzeitweiterbildung
  • Elternzeit (in der Regel)
  • Kranke mit Sozialleistungen
  • Privatinsolvenz, unbezahlte Freistellung, Vollzeitpflege von Angehörigen
0 €beitragsfrei, in der Regel 6 von 12 Monaten
  • Freiwilliger Wehrdienst
  • Freiwilliger Zivil- oder Sozialdienst

Wichtig: Der Beitrag passt sich nicht automatisch an. Wer in Elternzeit geht, länger krank ist oder in Rente geht, meldet sich bitte bei der Geschäftsstelle oder bei Betriebsrat und Vertrauensleuten.

4.3

Im Beitrag drin

Kein Cent extra – Leistungen nach der Satzung der IG Metall
4.4

Exklusiv für Mitglieder

Für kleines Geld zusätzlich abgesichert – nur mit Mitgliedschaft buchbar
ab 1,20 € im Monat

Gesundheit & Verdienstausfall

Wer lange krank ist, verliert viel Geld. Hier sicherst du dich ab – ohne Gesundheitsfragen:

  • Krankentagegeld: ab dem 7. Krankheitsmonat rund 300 € im Monat, nach einem Jahr rund 600 € im Monat – steuerfrei
  • Gesundheitstelefon rund um die Uhr
  • Facharzttermin-Service: Termin meist innerhalb von 1–2 Wochen
  • Videosprechstunde per App, inkl. E-Rezept
  • Die Gesundheitsservices nutzt deine Familie kostenfrei mit

Beitrag nach Alter: 16–25 J. 1,20 € · 26–35 J. 2,00 € · 36–45 J. 3,10 € · 46–55 J. 5,20 € · 56–70 J. 9,30 € im Monat.

Zum Angebot im Mitgliederbereich →Alle Leistungen →
2 € im Monat

Haftung im Beruf (GUV/FAKULTA)

Stapler gegen die Wand gefahren? Schlüssel verloren? E-Mail an den falschen Empfänger? Wenn der Arbeitgeber dich in Regress nimmt, hilft die GUV/FAKULTA.

  • Schadenersatzbeihilfe bei Regress durch den Arbeitgeber
  • Schlüsselverlust bis 150.000 €
  • Rechtsschutz im Straf- und Ordnungswidrigkeitenrecht
  • 12 € Verletztengeld pro Tag nach einem Arbeitsunfall, bis zu 400 Tage

Echte Fälle: Schließanlage nach Schlüsselverlust – 9.200 € übernommen. Lagerschuppen an der Verladerampe beschädigt – 2.797 € übernommen.

Zum Angebot im Mitgliederbereich →Weitere Schadenbeispiele →
4.5

Beratung bei uns vor Ort

Persönlich in der Geschäftsstelle Heidelberg

Lohnsteuerhilfe

Wir vereinbaren für dich einen Termin mit der LBG Lohnsteuerberatung für Gewerkschaftsmitglieder e. V. Die Beratung findet bei uns in der Geschäftsstelle statt. Keine Aufnahmegebühr, der Jahresbeitrag richtet sich nach der Summe deiner Einnahmen – von 59 € bis 379 €.

Aktuelle Beitragsstaffel der LBG
Summe aller EinnahmenJahresbeitrag
bis 15.000 €59 €
bis 20.000 €99 €
bis 30.000 €159 €
bis 40.000 €199 €
bis 60.000 €229 €
bis 70.000 €259 €
bis 80.000 €279 €
bis 90.000 €299 €
bis 100.000 €329 €
bis 120.000 €359 €
über 120.000 €379 €

Dazu zählen Bruttoarbeitslohn, Zinsen, Mieteinnahmen, Lohnersatzleistungen und Renten. Bei Miet- oder Zinseinnahmen steigt der Beitrag um drei Stufen.

Termin: 06221 98240 →heidelberg@igmetall.de →Mehr zur Lohnsteuerhilfe →Gebührenordnung der LBG →

Rentenberatung

Unser ehrenamtlicher Versichertenältester für die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg berät dich kostenlos bei uns: Versicherungsverlauf, Rentenhöhe, der richtige Zeitpunkt und der Rentenantrag.

Wichtig: Die Rente kommt nicht automatisch. Den Antrag am besten etwa 3 Monate vor Rentenbeginn stellen.

Mittwochs 15–18 Uhr, nur mit Termin: 06221 98 24 0 oder heidelberg@igmetall.de

Was bringe ich mit?

Personalausweis, letzten Versicherungsverlauf oder Rentenauskunft; für den Antrag außerdem Bankverbindung, Krankenkassenkarte und – falls vorhanden – Schwerbehindertenausweis sowie Nachweise zu Betriebsrente oder anderen Sozialleistungen.

Vollständige Unterlagenliste der DRV →Ehrenamtliche Versichertenberatung →
4.6

Sparen im Alltag

Kostenlos für Mitglieder
  • Markenprodukte bis zu 60 % günstigerMode, Elektronik, Wohnen und mehr über vorteile.net.
  • Rund 3.000 AngeboteKonzerte, Freizeitparks, Shops und Gastro-Gutscheine über benefits.me.
  • Urlaub günstigerZ. B. Center Parcs bis zu 40 %, GEW Ferien bis zu 25 %.
Alle Mitgliedervorteile beim IGM-Service →

Grobe Beispielrechnung auf Basis der Tarifverträge der Bekleidungsindustrie Baden-Württemberg. Alle Beträge brutto.

Mehr GeldMehr SchutzMehr Zukunft

Sichere dir, was dir zusteht.

Starke Tarifabschlüsse für unsere Branche, Schutz im Arbeits- und Sozialrecht und eine Gemeinschaft, die für gute Arbeit eintritt – heute und morgen. Werde Teil davon.

Jetzt online Mitglied werden →

Fragen oder Material? IG Metall Heidelberg · 06221 98240 · heidelberg@igmetall.de

Wichtiger Hinweis: Es handelt sich um eine grobe Beispielrechnung zur Übersicht. Sie ersetzt nicht die exakte Berechnung deines individuellen Entgelts, denn der Einzelfall (z. B. Eintritt, Zuschläge, Eingruppierung, Gehaltsstufe, betriebliche Regelungen, Fehlzeiten) kann immer vom Standard abweichen. Rechtsanspruch auf die tariflichen Leistungen haben nur Mitglieder der IG Metall. Die Unterstützungsleistungen der IG Metall (z. B. Rechtsschutz, Notfallunterstützung) richten sich nach ihrer Satzung; dort sind auch die Wartezeiten geregelt.

Grundlage: Lohn- und Gehaltstarifverträge, Tarifverträge über Ausbildungsvergütungen, Urlaubsgeldabkommen und Tarifvertrag über die Jahressonderzahlung der Bekleidungsindustrie Baden-Württemberg (Tarifkärtchen 2019–2021, 2023–2025, 2025–2027) sowie vereinbarte Einmalzahlungen. Lohngruppen: Stundenlohn × 37 Std. × 4,35 Wochen. Urlaubsgeld nach Betriebszugehörigkeit am 1. Juni. Weihnachtsgeld 82,5 % des Ø Monatsentgelts Januar–September. Mitgliedsbeitrag 1 % vom monatlichen Bruttoentgelt (Lohn bzw. Gehalt ohne Sonderzahlungen). „Ohne Tarif“ = Tabellenwerte eingefroren auf dem Stand zu Beginn des Zeitraums. Vergleich mit dem Gesetz: MiLoG, ArbZG §§ 3, 6, BUrlG § 3, BGB §§ 616, 622; Manteltarifverträge für Angestellte und für gewerbliche Arbeitnehmer der Bekleidungsindustrie BW (§§ 2, 4, 7, 8; Urlaub 6 Wochen), TV über vermögenswirksame Leistungen, TV zur Sicherung älterer Arbeitnehmer der Bekleidungsindustrie. Marktvergleich (Richtwerte, Stand Oktober 2026): Anwaltskosten nach RVG für eine Kündigungsschutzklage in der 1. Instanz mit Vergleich, Streitwert 3 Monatsverdienste, inkl. USt., ohne Gerichtskosten (§ 12a ArbGG: keine Kostenerstattung in der 1. Instanz); Steuerberater: mittlere Gebühr nach StBVV Tabelle A; Lohnsteuerhilfe: Gebührenordnung der LBG, Summe der Einnahmen vereinfacht als tarifliches Jahreseinkommen; Seminarwert: Preisliste 2027 der IG-Metall-Bildungszentren; Freizeitunfall: 500 × Monatsbeitrag (Satzung § 26). Rechtsschutz (§ 27) und Notfallunterstützung (§ 28) nach der Satzung der IG Metall. Beitragsstufen laut IG-Metall-Information „Fair und gerecht – Wer zahlt wie viel?“. Flugblatt „Tarifentwicklung seit 2019“: Verbraucherpreisindex Destatis (2020 = 100), Mindestlohngesetz, WSI-Analyse zur Tarifpolitik Nr. 103 (Lohnrückstand bundesweit gut 10 %, Mehrarbeit in Baden-Württemberg 83 Min./Woche; auch im Gesprächstipp).